{"status":200,"response":{"result":"PUBLIC_ARTICLES_RETRIEVED","data":{"count":1,"content":[{"id":"5f45612093c1042aca155dd6","updated":"2020-09-18T11:57:11.364Z","created":"2020-08-25T19:06:08.786Z","statuses":{"approval_status":"approved","publish_status":"published","visibility_status":"public","has_pending_changes":false,"is_pinned":false,"is_paywall_disabled":false,"scheduled_date":null,"rejection_reason":null},"metadata":{"location":"home","location_slug":"blog","content_type":"post","publish_date":"2020-08-27T17:40:29.871Z","likes_count":11,"bookmarks_count":0,"comments_count":3,"score":"2020-08-28T06:10:29.871Z","sharing_title":"A teoria do Big Five no mercado de trabalho","sharing_description":null,"sharing_image":"https://5efce21e120dc77e32455754.redesign.static-01.com/f/images/3817224f1e191169401de9b97012b91fb7beecfc.png","tag_ids":["5f2aea3917acf627f0b4c868","5f45c9973ff4a10d776a1a56","5f45c9973ff4a10d776a1a57"],"author_user_id":"5f0766c475b2f9234a001898","moderator_user_id":null,"project_id":"5efce21e120dc77e32455754","course_id":null,"course_module_id":null,"group_id":null,"version":1,"tags":[{"id":"5f2aea3917acf627f0b4c868","title":"mercadodetrabalho","slug":"mercadodetrabalho","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"},{"id":"5f45c9973ff4a10d776a1a56","title":"habilidadecomportamentais","slug":"habilidadecomportamentais","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"},{"id":"5f45c9973ff4a10d776a1a57","title":"conhecimentopessoal","slug":"conhecimentopessoal","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"}]},"content":{"title":"A teoria do Big Five no mercado de trabalho","slug":"a-teoria-do-big-five-no-mercado-de-trabalho","cover_image":"https://5efce21e120dc77e32455754.redesign.static-01.com/l/images/3817224f1e191169401de9b97012b91fb7beecfc.png","headline":"Esse texto é em especial para aqueles que, assim como eu, amam uma teoria.O que é a Teoria do Big Five?O Big Five é uma teoria desenvolvida por psicólogos, e, de","main_content":"

Esse texto é em especial para aqueles que, assim como eu, amam uma teoria.

O que é a Teoria do Big Five?

O Big Five é uma teoria desenvolvida por psicólogos, e, de acordo com ela, é possível analisar a personalidade humana em 5 dimensões: abertura a novas experiências, conscienciosidade, extroversão, amabilidade, e estabilidade emocional. Em inglês, esse modelo de fatores possui a sigla OCEAN(Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism). A teoria é o resultado de uma série de pesquisas feitas sobre comportamentos representativos de todas as características de personalidade que alguém possa ter; independente de culturas, crenças e momentos diferentes, a estrutura da personalidade gira em torno desses 5 domínios.

Empresas modernas vêm utilizando da Teoria do Big Five para fazer seu recrutamento e avaliar seus candidatos, mas, por que?

O primeiro ponto que cabe ser citado é: quando se sabe quais são os traços mais marcantes do candidato, é mais fácil colocá-lo em uma vaga mais apropriada ao seu perfil, e assim seu potencial é valorizado e não desperdiçado.

É possível fazer uma equipe de trabalho que se complete, isto é, que seus talentos sejam complementares e compatíveis. Inclusive, o clima dentro da empresa tende a ser melhor, pois se o trabalhador está em um cargo compatível à sua personalidade, ele se torna mais satisfeito com seu trabalho, vai explorar mais suas qualidades, não se sentirá desmotivado ou estressado frequentemente.

Fazer o que você ama no trabalho se torna uma motivação para o sucesso próprio e o sucesso da empresa.

A Teoria do Big Five é uma estratégia usada pelo RH(recursos humanos) das empresas, pois assim os processos seletivos são mais fáceis de organizar, é possível agilizar as etapas e separar o perfil de cada candidato de acordo com seus percentuais nos indicadores.

Cada um dos 5 fatores da Teoria possuem 6 facetas distintas. Vamos para cada uma delas:

Abertura a novas experiências- tendência a ser aberto a coisas novas, experiências estéticas, culturais e intelectuais. O indivíduo com alta pontuação nesse domínio caracteriza-se como imaginativo, artístico, curioso e com amplos interesses.

Suas facetas são:

Fantasia- forte imaginação, criatividade;
Estética- valoriza a arte e a beleza, ama música e poesia;
Sentimentos- Sente suas emoções muito intensamente;
Ações- Dispõe-se a explorar e experimentar novas atividades;
Ideias- curiosidade intelectual,é interessado sempre em saber mais;
Valores- pronto para explorar e avaliar seus próprios valores, sejam eles sociais, políticos ou religiosos.

Conscienciosidade- inclinação à organização, esforço e responsabilidade. O indivíduo com a pontuação alta nesse domínio é caracterizado como eficiente, organizado, autônomo e disciplinado.

Suas facetas são:

Competência- facilidade em lidar com desafios e imprevistos;
Ordem- organiza todas as tarefas;
Senso de dever- Dogmático em seus valores;
Realização/esforço- Motiva-se fortemente por metas;
Autodisciplina- segue suas próprias regras e limita a distração;
Deliberação- pensa muito bem antes de agir.

Extroversão- esse domínio se concentra na sociabilidade de onde as pessoas retiram sua energia, o indivíduo extrovertido é caracterizado como amigável, energético e entusiasmado.

Suas facetas são:

Calorosidade- facilidade de aproximar-se de outras pessoas;
Gregariedade- prefere companhia do que a solidão;
Assertividade- Lidera e domina diversas situações;
Atividade- Estilo de vida acelerado, enérgico;
Buscador de entusiasmo- prefere o barulho do que o silêncio;
Emoções positivas- inclinação para o otimismo.

Amabilidade- o perfil com pontuação alta nesse domínio age de modo cooperativo, menos egoísta possível. O indivíduo amável se caracteriza como tolerante, simpático e modesto.

Suas facetas são:

Confiança- acredita na boa intenção dos outros;
Simplicidade e sinceridade- se expressa de forma pura;
Altruísmo- Se preocupa com o bem-estar dos outros;
Conformidade- prefere ficar calado do que criar confusão;
Modéstia- humilde quando fala de si;
Empatia- simpático e se põe no lugar dos outros, a famosa expressão \"não faça com os outros o que você não quer que façam com você.

Estabilidade emocional/ neuroticismo- último domínio, mas não menos importante, se baseia na falta de previsibilidade e consistência de suas emoções., ou seja, na falta de estabilidade emocional. Quando o indivíduo é instável emocionalmente, caracteriza-se como irritado, explosivo e impulsivo.

Suas facetas são:

Ansiedade- tensão, inquietação;
Hostilidade- tendência ao sentimento de raiva, amargura;
Depressão- propensão a sintomas depressivos, como perda de energia, insônia, dificuldade de concentração e achar prazer em algo;
Autoconsciência- sente vergonha de si quando está ao redor dos outros;
Impulsividade- incapacidade de controlar seus sentimentos;
Vulnerabilidade- não sabe lidar com suas emoções, depende muito de terceiros como apoio.

E aí? Gostou e quer saber sua pontuação e entender um pouco mais sobre seus próprios sentimentos e pensamentos?

Trouxe um link para você que ficou curioso, me conta sua pontuação nos comentários ;)

https://www.outofservice.com/bigfive/

Luana Lemos, Colunista Oficial

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Esse texto é em especial para aqueles que, assim como eu, amam uma teoria.

O que é a Teoria do Big Five?

Empresas modernas vêm utilizando da Teoria do Big Five para fazer seu recrutamento e avaliar seus candidatos, mas, por que?

Fazer o que você ama no trabalho se torna uma motivação para o sucesso próprio e o sucesso da empresa.

Cada um dos 5 fatores da Teoria possuem 6 facetas distintas. Vamos para cada uma delas:

Suas facetas são:

Fantasia- forte imaginação, criatividade;
Estética- valoriza a arte e a beleza, ama música e poesia;
Sentimentos- Sente suas emoções muito intensamente;
Ações- Dispõe-se a explorar e experimentar novas atividades;
Ideias- curiosidade intelectual,é interessado sempre em saber mais;
Valores- pronto para explorar e avaliar seus próprios valores, sejam eles sociais, políticos ou religiosos.

Suas facetas são:

Competência- facilidade em lidar com desafios e imprevistos;
Ordem- organiza todas as tarefas;
Senso de dever- Dogmático em seus valores;
Realização/esforço- Motiva-se fortemente por metas;
Autodisciplina- segue suas próprias regras e limita a distração;
Deliberação- pensa muito bem antes de agir.

Extroversão- esse domínio se concentra na sociabilidade de onde as pessoas retiram sua energia, o indivíduo extrovertido é caracterizado como amigável, energético e entusiasmado.

Suas facetas são:

Calorosidade- facilidade de aproximar-se de outras pessoas;
Gregariedade- prefere companhia do que a solidão;
Assertividade- Lidera e domina diversas situações;
Atividade- Estilo de vida acelerado, enérgico;
Buscador de entusiasmo- prefere o barulho do que o silêncio;
Emoções positivas- inclinação para o otimismo.

Amabilidade- o perfil com pontuação alta nesse domínio age de modo cooperativo, menos egoísta possível. O indivíduo amável se caracteriza como tolerante, simpático e modesto.

Suas facetas são:

Confiança- acredita na boa intenção dos outros;
Simplicidade e sinceridade- se expressa de forma pura;
Altruísmo- Se preocupa com o bem-estar dos outros;
Conformidade- prefere ficar calado do que criar confusão;
Modéstia- humilde quando fala de si;
Empatia- simpático e se põe no lugar dos outros, a famosa expressão \"não faça com os outros o que você não quer que façam com você.

Suas facetas são:

Ansiedade- tensão, inquietação;
Hostilidade- tendência ao sentimento de raiva, amargura;
Depressão- propensão a sintomas depressivos, como perda de energia, insônia, dificuldade de concentração e achar prazer em algo;
Autoconsciência- sente vergonha de si quando está ao redor dos outros;
Impulsividade- incapacidade de controlar seus sentimentos;
Vulnerabilidade- não sabe lidar com suas emoções, depende muito de terceiros como apoio.

E aí? Gostou e quer saber sua pontuação e entender um pouco mais sobre seus próprios sentimentos e pensamentos?

Trouxe um link para você que ficou curioso, me conta sua pontuação nos comentários ;)

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Luana Lemos, Colunista Oficial

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