{"status":200,"response":{"result":"PUBLIC_ARTICLES_RETRIEVED","data":{"count":1,"content":[{"id":"5f9a1c51e0fdb8134ccb4bd1","updated":"2020-11-09T22:10:09.424Z","created":"2020-10-29T01:35:13.382Z","statuses":{"approval_status":"approved","publish_status":"published","visibility_status":"public","has_pending_changes":false,"is_pinned":false,"is_paywall_disabled":false,"scheduled_date":null,"rejection_reason":null},"metadata":{"location":"home","location_slug":"blog","content_type":"post","publish_date":"2020-10-29T01:35:13.594Z","likes_count":3,"bookmarks_count":0,"comments_count":2,"score":"2020-10-29T07:35:13.594Z","sharing_title":"Você sabe dar um feedback assertivo?","sharing_description":null,"sharing_image":"https://5efce21e120dc77e32455754.redesign.static-01.com/f/images/3ad381b55e4c675479ece78319698df3fa798bfe.png","tag_ids":["5efd3d67d2ff715f4dd44715","5f18c2c02a8ab618d74355d6","5f9a1c51e0fdb8134ccb4bce","5f9a1c51e0fdb8134ccb4bcf","5f9a1c51e0fdb8134ccb4bd0"],"author_user_id":"5f031d8bceea233b48165236","moderator_user_id":null,"project_id":"5efce21e120dc77e32455754","course_id":null,"course_module_id":null,"group_id":null,"version":1,"tags":[{"id":"5efd3d67d2ff715f4dd44715","title":"habilidades comportamentais","slug":"habilidades-comportamentais","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"},{"id":"5f18c2c02a8ab618d74355d6","title":"Feedback","slug":"feedback","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"},{"id":"5f9a1c51e0fdb8134ccb4bce","title":"cultura de feedback","slug":"cultura-de-feedback","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"},{"id":"5f9a1c51e0fdb8134ccb4bcf","title":"assertividade","slug":"assertividade","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"},{"id":"5f9a1c51e0fdb8134ccb4bd0","title":"feedback assertivo","slug":"feedback-assertivo","project_id":"5efce21e120dc77e32455754"}]},"content":{"title":"Você sabe dar um feedback assertivo?","slug":"voce-sabe-dar-um-feedback-assertivo","cover_image":"https://5efce21e120dc77e32455754.redesign.static-01.com/l/images/3ad381b55e4c675479ece78319698df3fa798bfe.png","headline":" Já se viu em uma situação em que viu um ponto de melhoria na forma que o seu amigo se expressa mas não sabia como abordar a pessoa?Ou viu alguém","main_content":"

Já se viu em uma situação em que viu um ponto de melhoria na forma que o seu amigo se expressa mas não sabia como abordar a pessoa?

Ou viu alguém do trabalho não conseguido ter a coragem de falar o que pensa?

Bom, essas e outras são situações que podemos viver no nosso dia-a-dia se não soubermos dar um feedback assertivo para as pessoas.

Afinal, houve uma demonização da palavra \"feedback\" como se servisse apenas para \"falar mal\" da pessoa, quando na realidade é um presente para que você, eu ou qualquer pessoa possa melhorar em algum aspecto.

Nós como seres humanos, somos seres falhos, longe da perfeição, logo sempre teremos espaço para melhorias :).

Vou compartilhar com vocês então o pequeno guia prático que uso para dar um feedback assertivo.

O esqueleto que sigo é:

Perguntar para a pessoa:
- \"Tenho um feedback com relação a apresentação que você fez, você gostaria de ouvir?\"
- Se sim tranquilo, continuamos conversando nessa linha.
- Se não, tudo bem, bola pra frente.
Utilizar fatos e no que isso resultou (seja específico), quais foram seus impactos:
- \"Seu tom de voz estava baixo durante a apresentação, fazendo com que as pessoas que estavam mais distantes não conseguissem ouvir\"
- Esse ponto, pode ser inclusive misturado com CNV (Comunicação Não-Violenta) caso você queira. [ Irei abordar o tópico futuramente :) ]
Proponha uma alternativa para a pessoa, ou pergunte se poderiam pensar em conjunto uma forma de melhorar:
- \"Você poderia projetar mais sua voz imaginando que está falando com a última pessoa da plateia, por exemplo.\"
- \"O que acha desse ponto que coloquei?\"
- \"Poderíamos pensar em outras alternativas?\"

Dar e receber feedbacks requer prática, logo pode ser que de cara você encare certas dificuldades, é normal, afinal você está aprendendo uma habilidade nova.

Então, bora botar a mão na massa? Na próxima vez que você achar que tem algo a somar para a pessoa através de um feedback, convido-o a praticar :).

E aí, gostaram das dicas? Me contem aí nos comentários!

Até a próxima, abraços! Fui!

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Já se viu em uma situação em que viu um ponto de melhoria na forma que o seu amigo se expressa mas não sabia como abordar a pessoa?

Ou viu alguém do trabalho não conseguido ter a coragem de falar o que pensa?

Bom, essas e outras são situações que podemos viver no nosso dia-a-dia se não soubermos dar um feedback assertivo para as pessoas.

Nós como seres humanos, somos seres falhos, longe da perfeição, logo sempre teremos espaço para melhorias :).

Vou compartilhar com vocês então o pequeno guia prático que uso para dar um feedback assertivo.

O esqueleto que sigo é:

Perguntar para a pessoa:
- \"Tenho um feedback com relação a apresentação que você fez, você gostaria de ouvir?\"
- Se sim tranquilo, continuamos conversando nessa linha.
- Se não, tudo bem, bola pra frente.
Utilizar fatos e no que isso resultou (seja específico), quais foram seus impactos:
- \"Seu tom de voz estava baixo durante a apresentação, fazendo com que as pessoas que estavam mais distantes não conseguissem ouvir\"
- Esse ponto, pode ser inclusive misturado com CNV (Comunicação Não-Violenta) caso você queira. [ Irei abordar o tópico futuramente :) ]
Proponha uma alternativa para a pessoa, ou pergunte se poderiam pensar em conjunto uma forma de melhorar:
- \"Você poderia projetar mais sua voz imaginando que está falando com a última pessoa da plateia, por exemplo.\"
- \"O que acha desse ponto que coloquei?\"
- \"Poderíamos pensar em outras alternativas?\"

Dar e receber feedbacks requer prática, logo pode ser que de cara você encare certas dificuldades, é normal, afinal você está aprendendo uma habilidade nova.

Então, bora botar a mão na massa? Na próxima vez que você achar que tem algo a somar para a pessoa através de um feedback, convido-o a praticar :).

E aí, gostaram das dicas? Me contem aí nos comentários!

Até a próxima, abraços! Fui!

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