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Onboarding é o nome dado ao processo de recepção, treinamento e adaptação de um novo profissional em qualquer empresa. Do inglês, onboarding significa “embarcar”, ou seja, é o primeiro momento de contato com a cultura da empresa, pessoas, ambiente de trabalho e funções que até então foram conversadas somente por entrevistas.

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O processo de onboarding é mais do que simplesmente dar as boas-vindas a um novo colaborador. Ele é uma oportunidade única para ensinar, orientar e integrar os novos funcionários na cultura, rotina e dinâmicas da empresa. Com um processo de onboarding eficaz, assegura-se que os novos colaboradores estejam preparados para contribuir de forma significativa desde o primeiro dia, aumentando a produtividade e o sucesso a longo prazo.

O processo de onboarding é a solução que as empresas encontraram para que haja uma boa integração entre a equipe e o trabalho flua de maneira mais produtiva. Afinal, contratar um novo funcionário é um sinal de sucesso da empresa — mas sua efetivação é apenas o primeiro passo de uma longa jornada.

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\n5 benefícios do Onboarding

E para te explicar melhor sobre a importância do Onboarding na gestão de pessoas, te apresento cinco benefícios deste processo. Confira:

Maior motivação dos colaboradores
Melhoria na integração da pessoa com a empresa
Retenção de talentos
Redução da rotatividade
É um tipo de treinamento e capacitação

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Referências:

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via GIPHY

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\n5 benefícios do Onboarding

E para te explicar melhor sobre a importância do Onboarding na gestão de pessoas, te apresento cinco benefícios deste processo. Confira:

Maior motivação dos colaboradores
Melhoria na integração da pessoa com a empresa
Retenção de talentos
Redução da rotatividade
É um tipo de treinamento e capacitação

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Referências:

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Mas afinal, o que é Onboarding?

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